Informeel leren is geen hype. Het vindt al jaren plaats, elke dag weer. Zo’n 80% van wat een mens aan kennis verzamelt, wordt informeel overgedragen. Via samenwerken, vergaderen, luisteren, de meester-gezel methode, het delen van documenten etc. Tegenwoordig ondersteunen we dit informeel leren met elektronische tools als Content Management (kennis delen), social networking, collaboration, wiki’s, blogs, etc. Bent u ook hierin verstrikt geraakt of vraagt u zich af wat deze “buzz-words” betekenen en wat het belang daarvan kan zijn voor uw organisatie? Of zijn uw vragen gericht op thema’s als:

• Hoe integreert u nieuwe medewerkers snel in het netwerk van de organisatie?
• Wie beschikt er over een bepaalde expertise en hoe ontsluit ik die voor anderen?
• Wat vinden de medewerkers van dit thema?
• Kan ik productdocumentatie ook met mijn klanten delen?
• Kunnen mijn medewerkers zelf instructiefilmpjes delen, maar dan niet via Youtube?

Allemaal thema’s die betrekking hebben op informeel leren: ongedwongen kennis delen en expertise ontsluiten. Je kunt er nauwelijks formele leeractiviteiten voor organiseren, maar de organisatie vraagt u wel om informeel leren te faciliteren en te stimuleren. Deze stimulans brengt motivatie in uw team. Hoe pakt u dat aan?

Siennax helpt u een snelle start te maken met het inrichten van informeel leren, waarbij gezamenlijk met u de elementen worden geselecteerd die de hoogste succeskansen in zich hebben. Siennax biedt u ‘Connect’. Met Connect kunt u stap-voor-stap ervaring opdoen en gedoseerd in de organisatie uitrollen. Met Connect heeft u een systeem dat uitbreidbaar is en (later) geïntegreerd  kan worden met systemen voor Talent Management en Learning Management.

Wilt u snel beginnen met informeel leren, een start maken met de opbouw van het ‘corporate memory’ en een stap-voor-stap uitbreidbaar systeem, Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. of bel 020-5478000 en vraag naar Sylvia Zethoven.